Le rapport Gosselin

J’ai écrit cela en 2005

« "S’harmoniser entre nous est une solution pour pallier à la déficience de la loi. Mais cela me semble trés utopique..."
J’ajoute :
Utopie pour utopie autant viser une utopie qui corresponde à l’idéal de
ce qui devrait être.
Les arrêts de courte durée devraient relever du médecin traitant et du
médecin du travail puisque trés dépendant du poste de travail (et de
l’ambiance de travail). Le médecin conseil ne devrait s’occuper que de
la stabilisation (y compris courte durée), de la consolidation, de
l’évaluation des séquelles. Dans les cas simples (grosses pathologies)
il pourrait mettre en invalidité. Sinon les décisions pour les personnes
qui perdent leur emploi suite à un arrêt de travail devraient relever
d’une commission comprenant médecins coto, médecin sécu, médecin travail
et anpe, employeurs, associations... Le but de tout ça étant de
favoriser le maintien dans l’emploi, et sinon de décider de qui prend en
charge : L’assurance chômage si problème prédominant de marché du
travail, la coto ou la sécu si pb médical prédominant.L’aide sociale si
problème social prédominant.. »

Le rapport Gosselin

Le rapport Gosselin [1] place le médecin du travail au centre du maintien dans l’emploi : ce qui me semble très logique.

Si échec ou si harcèlement moral il facilite la procédure d’inaptitude : Ainsi sera évité beaucoup de souffrances inutiles.

Responsabilise l’employeur : "si le médecin constate que l’état de santé de plusieurs salariés est altéré pour les mêmes raisons du fait de leur travail, il pourrait adresser un courrier à l’employeur identifiant les problèmes et proposant des solutions.A défaut de réponse ou en cas d’insuffisance des mesures, le médecin pourrait saisir l’inspection du travail." Cela peut être révolutionnaire...