Invalidité : réponse à 44 questions. [version du 12/01/2017]
16 janvier 2017, 10:52, par omedoc
Bonjour,
"je vous ai commenté votre article sur la mise en invalidité et accident de travail, mais ne retrouve pas mes commentaires (Marc100)"
Oui en effet, j ?ai supprimé l ?article auquel vos commentaires étaient attachés... Je n ?ai pas fait attention qu ?en supprimant l ?article je supprimais aussi votre témoignage..
J ?ai recopié vos précédents commentaires et mes réponses ici
En ce qui concerne votre commentaire ci-dessus... le mieux pour vous serait que votre médecin traitant contacte le médecin du travail puisque celui-ci à fait un courrier pour lui...
"mise en demeure pour absence injustifiée à partie du 1/12 ! je me défends auprès du DG qui me demande de faire faire par mon médecin traitant un arret de travail (du 23/12/16 au 24/1/2017),"[...] "EN même temps , le médecin du travail me rédige une lettre pour conseiller à mon médecin traitant de me mettre en arrêt de travail, sans fournir de copie à la CPAM !"
La procédure de licenciement concerne le droit du travail et je ne suis pas expert en droit du travail mais en effet, si une personne n ?est pas à son poste de travail et n ?a pas de prescription d ?arrêt de travail pour justifier cette absence, il s ?agit d ?un abandon de poste. Le médecin traitant ne peut antidater un arrêt de travail par contre, sans antidater l ?arrêt de travail, il peut toujours préciser sur son arrêt de travail que l ?arrêt de travail était justifié rétroactivement. Je suppose qu ?en droit de travail ce type de prescription d ?arrêt de travail (sur le formulaire cerfatisé habituel) est acceptable.
Puisque vous êtes en invalidité il est en effet inutile de transmettre le feuillet d ?arrêt de travail destiné à la caisse.
"Il me montre aussi une copie d ?un jugement à la date anniversaire de mon accident de travail pour le 9/2/17 au tribunal de la sécu, car mon employeur conteste mon accident après 2 ans et une enquete CHSCT qui avait conclu aux RPS. "
Ceci ne devrait avoir absolument aucune conséquence pour vous.
?je suis néanmoins déclaré apte à 50% avec aménagement de mon poste ?
Dans la mesure où vous estimez ne pas pouvoir reprendre votre travail et où le médecin conseil estime lui aussi que votre capacité de travail ou de gain est totalement réduite (d ?où la mise en invalidité cat 2), la seule possibilité est de contester la décision du médecin du travail.
Mais tout ceci concerne le droit du travail et ne concerne plus la sécu... Sur internet j ?avais noté l ?existence de forums spécialisés en droit du travail..
Metge
Bonjour,
Oui en effet, j ?ai supprimé l ?article auquel vos commentaires étaient attachés... Je n ?ai pas fait attention qu ?en supprimant l ?article je supprimais aussi votre témoignage..
J ?ai recopié vos précédents commentaires et mes réponses ici
En ce qui concerne votre commentaire ci-dessus... le mieux pour vous serait que votre médecin traitant contacte le médecin du travail puisque celui-ci à fait un courrier pour lui...
La procédure de licenciement concerne le droit du travail et je ne suis pas expert en droit du travail mais en effet, si une personne n ?est pas à son poste de travail et n ?a pas de prescription d ?arrêt de travail pour justifier cette absence, il s ?agit d ?un abandon de poste. Le médecin traitant ne peut antidater un arrêt de travail par contre, sans antidater l ?arrêt de travail, il peut toujours préciser sur son arrêt de travail que l ?arrêt de travail était justifié rétroactivement. Je suppose qu ?en droit de travail ce type de prescription d ?arrêt de travail (sur le formulaire cerfatisé habituel) est acceptable.
Puisque vous êtes en invalidité il est en effet inutile de transmettre le feuillet d ?arrêt de travail destiné à la caisse.
Ceci ne devrait avoir absolument aucune conséquence pour vous.
Dans la mesure où vous estimez ne pas pouvoir reprendre votre travail et où le médecin conseil estime lui aussi que votre capacité de travail ou de gain est totalement réduite (d ?où la mise en invalidité cat 2), la seule possibilité est de contester la décision du médecin du travail.
Mais tout ceci concerne le droit du travail et ne concerne plus la sécu... Sur internet j ?avais noté l ?existence de forums spécialisés en droit du travail..
Cordialement