Invalidité : réponse à 34 questions. [version du 05/06/2016]
16 juin 2016, 14:37, par omedoc
Bonjour,
Étant titulaire d ?une pension d ?invalidité, je souhaiterai savoir si on peut travailler à temps plein de façon fractionné, sans risque de perdre cette invalidité. Exemple 1,2 ou 3 mois de mission interim temps plein suivi par 1,2 ou 3 mois de repos (sans travail). En effet, ce rythme correspond plus à ma pathologie, plutôt qu ?un mi-temps classique.
Vous ne précisez pas la catégorie de l’invalidité. je suppose qu’il s’agit de la cat 1.
Sur le plan réglementaire il n’y a pas d’obligations concernant le rythme de travail. Il peut cependant y avoir une suspension administrative : voir le site ameli
Ainsi, le versement de votre pension d’invalidité peut être suspendu si, pendant six mois consécutifs, le cumul de votre pension d’invalidité et de votre revenu dépasse votre ancien salaire perçu avant l’arrêt de travail pour invalidité.
Sur le plan médico-administratif l’invalidité c’est une capacité de travail ou de gain réduite des 2/3. Est-ce que le fait de pouvoir travailler par périodes de temps plein est un argument pour que le médecin conseil supprime l’invalidité ? C’est un argument faible d’autant plus que selon vous ce rythme correspond plus à votre pathologie. De plus je ne vois pas trop comment le médecin conseil peut connaître votre rythme de travail.
La seule chose que le médecin conseil peut connaître c’est s’il y a ou non une suspension administrative de l’invalidité. Et c’est un argument fort pour la suppression médicale de l’invalidité. Mais ce ne doit pas être le seul argument.
De plus il faut savoir que les médecin conseils ne font pas la "chasse" aux invalides ayant retravaillés pour leur supprimer l’invalidité. Ce qui intéresse le service médical ce n’est pas le nombre d’invalides mais le coût des IJ. La sécu préfère payer une invalidité que payer des IJ.
Donc le risque est négligeable (le risque zéro n’existe pas) tant qu’il n’y a pas de suspension administrative. Et même dans ce cas le risque est minime.
Metge
Bonjour,
Vous ne précisez pas la catégorie de l’invalidité. je suppose qu’il s’agit de la cat 1.
Sur le plan réglementaire il n’y a pas d’obligations concernant le rythme de travail. Il peut cependant y avoir une suspension administrative : voir le site ameli
Sur le plan médico-administratif l’invalidité c’est une capacité de travail ou de gain réduite des 2/3. Est-ce que le fait de pouvoir travailler par périodes de temps plein est un argument pour que le médecin conseil supprime l’invalidité ? C’est un argument faible d’autant plus que selon vous ce rythme correspond plus à votre pathologie. De plus je ne vois pas trop comment le médecin conseil peut connaître votre rythme de travail.
La seule chose que le médecin conseil peut connaître c’est s’il y a ou non une suspension administrative de l’invalidité. Et c’est un argument fort pour la suppression médicale de l’invalidité. Mais ce ne doit pas être le seul argument.
De plus il faut savoir que les médecin conseils ne font pas la "chasse" aux invalides ayant retravaillés pour leur supprimer l’invalidité. Ce qui intéresse le service médical ce n’est pas le nombre d’invalides mais le coût des IJ. La sécu préfère payer une invalidité que payer des IJ.
Donc le risque est négligeable (le risque zéro n’existe pas) tant qu’il n’y a pas de suspension administrative. Et même dans ce cas le risque est minime.