Invalidité : réponse à 58 questions, des témoignages... et des dizaines de réponses courtes
2 août 2020, 11:26, par omedoc
Bonjour,
"je voudrai savoir après un éventuel passage en catégorie 2 que faire par rapport à mon employeur car j’ai une prévoyance collective ? "
Cela ne relève pas de la législation sécu mais de la législation du travail et de la convention collective. Je n’ai donc pas d’expertise particulière sur le sujet.
Je crois que la prévoyance collective "invalidité" s’applique en cas de mise en invalidité puis de licenciement par la médecine du travail. Se renseigner auprès de l’organisme de prévoyance et/ou de l’employeur ?
"Mon employeur peut il me licencier car cela fait déjà 6 mois que je suis en arrêt ALD."
Cela ne relève pas de la législation sécu mais de la législation du travail (et de la convention collective). Je n’ai donc pas d’expertise particulière sur le sujet. Je crois qu’il peut le faire mais cela reste exceptionnel car cela doit être justifié par d’autres raisons que l’absence prolongée.
Metge
Bonjour,
"je voudrai savoir après un éventuel passage en catégorie 2 que faire par rapport à mon employeur car j’ai une prévoyance collective ? "
Cela ne relève pas de la législation sécu mais de la législation du travail et de la convention collective. Je n’ai donc pas d’expertise particulière sur le sujet.
Je crois que la prévoyance collective "invalidité" s’applique en cas de mise en invalidité puis de licenciement par la médecine du travail. Se renseigner auprès de l’organisme de prévoyance et/ou de l’employeur ?
"Mon employeur peut il me licencier car cela fait déjà 6 mois que je suis en arrêt ALD."
Cela ne relève pas de la législation sécu mais de la législation du travail (et de la convention collective). Je n’ai donc pas d’expertise particulière sur le sujet. Je crois qu’il peut le faire mais cela reste exceptionnel car cela doit être justifié par d’autres raisons que l’absence prolongée.
Cordialement